Migrasi tenaga kerja muda Indonesia merupakan fenomena yang semakin menonjol di tengah ketidakpastian ekonomi dan dinamika pasar kerja domestik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi migrasi tenaga kerja muda Indonesia menggunakan pendekatan mixed methods. Metode kuantitatif dilakukan melalui regresi data panel terhadap 34 provinsi di Indonesia selama periode 2020–2024, dengan variabel dependen jumlah Pekerja Migran Indonesia (PMI) muda dan variabel independen meliputi tingkat pengangguran terbuka usia muda, upah minimum provinsi, jumlah Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (P3MI), serta pendapatan per kapita. Pendekatan kualitatif dilakukan menggunakan Analytic Hierarchy Process (AHP) untuk mengidentifikasi prioritas faktor ekonomi dan non-ekonomi berdasarkan persepsi pekerja migran muda. Hasil regresi menunjukkan bahwa P3MI berpengaruh positif dan signifikan terhadap migrasi tenaga kerja muda, sedangkan upah minimum provinsi dan pendapatan per kapita berpengaruh negatif dan signifikan, sementara tingkat pengangguran terbuka usia muda tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa akses kelembagaan dan perbedaan kesejahteraan ekonomi berperan dalam mendorong maupun menahan migrasi. Hasil AHP menunjukkan bahwa keputusan migrasi tidak hanya dipengaruhi oleh faktor ekonomi, tetapi juga oleh faktor individu, khususnya motivasi personal dan kesiapan kompetensi. Secara keseluruhan, migrasi tenaga kerja muda Indonesia merupakan keputusan yang bersifat rasional dan multidimensional, dipengaruhi oleh kombinasi faktor ekonomi, kelembagaan, dan aspirasi individu.