Penelitian ini menguji persepsi dukungan organisasional sebagaipemediasi pengaruh keadilan distributif dan prosedural pada komitmenorganisasional dan keinginan untuk pindah. Penelitian ini dilakukan padakaryawan PT. Sari Warna Asli Surakarta, diambil dengan metode conveniencesampling.Kriteria responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja dibagian produksi. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 karyawan.Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan software SPSSuntuk uji validitas, reliabilitas dan pengujian hipotesisnya.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukunganorganisasional memediasi pengaruh positif keadilan distributif pada komitmenorganisasional, persepsi dukungan organisasional memediasi pengaruh positifkeadilan prosedural pada komitmen organisasional, persepsi dukunganorganisasional memediasi pengaruh negatif keadilan distributif pada keinginanuntuk pindah, persepsi dukungan organisasional memediasi pengaruh negatifkeadilan prosedural pada keinginan untuk pindah, komitmen organisasionalberpengaruh negatif pada keinginan untuki pindah.Kata Kunci: persepsi dukungan organisasional, keadilan organisasional,komitmen organisasional, keinginan untuk pindah.