Penelitian ini menguji persepsi dukungan organisasional sebagai
pemediasi pengaruh keadilan distributif dan prosedural pada komitmen
organisasional dan keinginan untuk pindah. Penelitian ini dilakukan pada
karyawan PT. Sari Warna Asli Surakarta, diambil dengan metode convenience
sampling.
Kriteria responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di
bagian produksi. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 karyawan.
Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan software SPSS
untuk uji validitas, reliabilitas dan pengujian hipotesisnya.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan
organisasional memediasi pengaruh positif keadilan distributif pada komitmen
organisasional, persepsi dukungan organisasional memediasi pengaruh positif
keadilan prosedural pada komitmen organisasional, persepsi dukungan
organisasional memediasi pengaruh negatif keadilan distributif pada keinginan
untuk pindah, persepsi dukungan organisasional memediasi pengaruh negatif
keadilan prosedural pada keinginan untuk pindah, komitmen organisasional
berpengaruh negatif pada keinginan untuki pindah.
Kata Kunci: persepsi dukungan organisasional, keadilan organisasional,
komitmen organisasional, keinginan untuk pindah.