Adanya pandemi Covid-19 membuat perusahaan harus tetap produktif serta menerapkan protokol kesehatan yang ketat di tempat kerja. Adanya perubahan pengaturan yang baru tersebut dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dan psychological well-being dengan kepuasan kerja selama pandemic Covid-19 di PT Mazzoni Java Utama. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling yaitu sejumlah 78 karyawan. Alat ukur yang digunakan adalah skala perceived organizational support (<!--[if gte msEquation 12]>rxx'<![endif]--><!--[if !msEquation]--> <!--[endif]-->= 0,921), skala psychological well-being (<!--[if gte msEquation 12]>rxx'<![endif]--><!--[if !msEquation]--> <!--[endif]-->= 0,869), dan skala kepuasan kerja  (<!--[if gte msEquation 12]>rxx'<![endif]--><!--[if !msEquation]--> <!--[endif]-->= 0,913).

Hasil uji hipotesis menggunakan analisis regresi berganda, menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dan psychological well-being dengan kepuasan kerja selama pandemi Covid-19 di PT Mazzoni Java Utama (sig = 0,000 < 0 xss=removed xss=removed>perceived organizational support dan psychological well-being terhadap kepuasan kerja sebesar 53,2%, terdapat hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dengan kepuasan kerja (sig = 0,000 < 0>psychological well-being dengan kepuasan kerja (sig = 0,182 > 0,05).