Tujuan Penelitian ini adalah : untuk menguji pengaruh pelatihan danpengembangan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, danmenguji pengaruh Pelatihan dan pengembangan serta motivasi terhadap kinerja pegawaiyang dimediasi oleh Komitmen organisasi.Sampel penelitian ini terdiri dari 75 Pegawai PT. PLN (Persero) P3BJB APPMadiun terdiri dari 50 pegawai APP Madiun dan 25 pegawai dari Gardu Induk sewilayah APP Madiun. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling danteknik pengumpulan data adalah convenience sampling. Metode statistik yangdigunakan adalah Confirmatory Factor Analysis (CFA) untuk menguji validitas,cronbach Alpha untuk menguji reliabilitas, dan Alat analisa yang digunakan dalampenelitian ini adalah Analisa Jalur (Path Analisis) dengan menggunakan program SPSSversi 21.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan dan pengembangan memilikisedikit pengaruh terhadap kinerja Pegawai secara langsung sedangkan secara tidaklangsung signifikan, motivasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh secarasignifikan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung, dankomitmen organisasi memediasi pengaruh antara pelatihan dan pengembangan sertamotivasi pegawai terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) P3BJB APP Madiun.Kata kunci: pelatihan dan pengembangan, motivasi, komitmen organisasidan kinerja pegawai