-
Windy Renta Oktoviningrum, R0218124, 2022. Pengaruh Pelatihan terhadap Pengetahuan dan Kesiapsiagaan Kebakaran Pekerja Unit Jamu di PT Jamu Air Mancur, Diploma 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sekolah Vokasi, Universitas Sebelas Maret, Surakarta. Latar Belakang : Pabrik jamu melibatkan mesin produksi yang berpotensi terjadi frictional...
Windy Renta Oktoviningrum
Laporan Tugas Akhir (D IV)
Surakarta-Sekolah Vokasi-2022
-
Nur Fahri. 2022. E3118113. INOVASI SISTEM NOTIFIKASI MASYARAKAT (SI NIKMAT) TERHADAP KEBIJAKAN PENGHAPUSAN SURAT PENGANTAR DI KABUPATEN SRAGEN. Tugas Akhir. Sekolah Vokasi. Universitas Sebelas Maret Surakarta.Surat pengantar telah menjadi keberadaan fenomenal dalam persyaratan pengajuan dokumen adminduk. Namun, penggunaan surat pengantar dalam...
Nur Fahri
Laporan Tugas Akhir (D IV)
Surakarta-Sekolah Vokasi-2022
-
Icha Putri Nur Qolbi, R0218055, 2022. Hubungan Pengetahuan Terhadap Kesiapsiagaan Kebakaran Pada Pekerja di Unit Weaving PT. Dan Liris Sukoharjo, Diploma 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sekolah Vokasi, Universitas Sebelas Maret, SurakartaLatar Belakang : Kebakaran merupakan salah satu potensi bahaya di industri tekstil. Potensi bahaya kebakaran...
Icha Putri Nur Qolbi
Laporan Tugas Akhir (D IV)
Surakarta-Sekolah Vokasi-2022
Salsabilla Deslinda Amara Putri, R0218104, 2022. Hubungan Shift Kerja, Status Gizi dan Beban Kerja Fisik dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Bagian Pressing PT Regarsport, Diploma 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sekolah Vokasi, Universitas Sebelas Maret, Surakarta. Latar Belakang: Kelelahan adalah salah satu faktor yang menurunkan kemampuan...
Salsabilla Deslinda Amara Putri
Laporan Tugas Akhir (D IV)
Surakarta-Sekolah Vokasi-2022
Latar Belakang : American Optometric Association (AOA) mendefinisikan Computer Vision Syndrome (CVS) sebagai kumpulan gejala ketidaknyamanan pada mata atau gangguan mata kompleks dan sistem saraf yang berhubungan dengan pekerjaan yang menggunakan computer. Divisi teknologi di PT INKA (Persero) merupakan divisi yang bertanggung jawab untuk...
Syifa Farida Ashaar
Laporan Tugas Akhir (D IV)
Surakarta-Sekolah Vokasi-2022
Diva Ranayanti Wiyadi. 2022. E3118049. OPTIMALISASI PELAKSANAAN PANDU DISANA SEBAGAI PELAYANAN PENDUDUK RENTAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BREBES. Tugas Akhir. Sekolah Vokasi Universitas Sebelas Maret.Penelitian ini memuat gambaran deskriptif serta pengkajian terkait pelayanan Pandu Disana yang...
Diva Ranayanti Wiyadi
Laporan Tugas Akhir (D IV)
SURAKARTA-Sekolah Vokasi-2022
-
Masa pandemi covid-19 mempengaruhi kegiatan proses belajar mengajar, sehingga diharuskan untuk dilakukan melalui dua metode pembelajaran yaitu luring dan daring (hybird). Menjadi seorang guru di masa pandemi covid-19 dituntut untuk mampu menyusun strstegi dalam penyampaian bahan pembelajaran agar mudah diterima oleh peserta didik ditengah...
Syafrina Ossawanda
Laporan Tugas Akhir (D IV)
Surakarta-Sekolah Vokasi-2022
-
Latar Belakang : Dengan terjadinya peningkatan kasus kecelakaan kerja di tahun 2020, menunjukkan perlunya peningkatan pengetahuan mengenai penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan pengawasan yang terstrukstur serta teratur di tempat kerja. Dengan pengetahuan K3 yang baik dan pengawasan yang teratur, pekerja dapat lebih lebih disiplin...
Rosy Sasmita
Laporan Tugas Akhir (D IV)
Surakarta-Sekolah Vokasi-2022
-
Latar belakang: PT. Kusumaputra Santosa merupakan perusahaan di industri tekstil yang menjalankan kegiatan produksi dengan menghasilkan benang pemintalan. Pekerjaan dilakukan dengan postur kerja berdiri terlalu lama. Hal tersebut jika dibiarkan terlalu lama akan mengakibatkan kontraksi otot berlebihan sehingga otot, tulang dan ligament punggung...
Dyas Ika Irma Riani
Laporan Tugas Akhir (D IV)
Surakarta-Sekolah Vokasi-2022
-
Timbulnya tuntutan untuk efisien dalam melakukan pekerjaan menyebabkan masalah stres kerja di dalam organisasi perusahaan. Stres kerja sebagai suatu kondisi fisik dan emosional yang berbahaya yang terjadi ketika pekerjaan yang dilakukan tidak sesuai dengan kemampuan, sumber daya dan kebutuhan pekerja. Faktor penyebab stres kerja meliputi faktor...
Tashafani Nurfajrina
Laporan Tugas Akhir (D IV)
Surakarta-Sekolah Vokasi-2022