PUSKESMAS, TERINTEGRASI
ABSTRAKLatar Belakang: Puskesmas Banyuanyar, cakupan ibu hamil yang mendapatkan pelayanan antenatal sesuai standar 98%, cakupan pertolongan persalinan oleh tenaga kesehatan 100%, cakupan kunjungan nifas 100%, cakupan kunjungan neonatal 100%. Asuhan Kebidanan Terintegrasi dibutuhkan Ny.S umur 31 tahun G2P1A0 umur kehamilan 37 minggu, janin hidup,...
Linda Rahayu
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-Fak. Kedokteran-2018
TAMAN PINTAR YOGYAKARTA
ABSTRAKPenulisan Tugas Akhir ini bertujuan untuk memberikan gambaran tentang kegiatan Humas yang ada di Taman Pintar Yogyakarta. Taman Pintar Yogyakarta membangun hubungan baik dengan media massa melalui kerjasama. Melalui kerjasama tersebut dapat memberikan dampak positif yang saling menguntungkan bagi kedua belah pihak. Kegiatan yang diadakan di...
Lilin Linda Kinasih
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-Fak. ISIP-2018
IDENTIFIKASI BAHAYA
ABSTRAKLatar Belakang : Penerapan prinsip keamanan pangan, keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan pada proses penyelenggaraan makanan di Instalasi Gizi merupakan suatu hal yang sangat penting. Makanan yang disajikan selain bernilai gizi sesuai dengan kebutuhan pasien kebutuhan pasien juga harus aman dari bahaya secara biologi, fisik, dan...
Leny Dyah Satyaningrum
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-Fak. Kedokteran-2018
TEKNIK INFORMATIKA
Program Diploma III Teknik Informatika Universitas Sebelas Maret memiliki sebuah wadah untuk menampung para mahasiswanya mengembangkan bakat diluar jam perkuliahan yang dinamakan kelompok belajar. Jurusan kelompok belajar tersebut meliputi pemrograman, multimedia, digital forensic, dan android. Untuk mengikuti kelompok belajar tersebut, setiap...
Fitriani Ade Purwahyo
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-FMIPA-2018
METODE DO IT
ABSTRAKLatar Belakang : Penyebab langsung (direct cause) kecelakaan berasal dari tindakan tidak aman (unsafe action)yang menyumbang sekitar 80% dan kondisi tidak aman (unsafe condition) menyumbang sekitar 18%. Maka dari itu kunci untuk menghilangkan kecelakaan adalah dengan menerapkan perilaku keselamatan (behavior based safety) sebagai pencegahan...
Kurniawati Dyah Puspitasari
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-Fak. Kedokteran-2018
ANTROPOMETRI
ABSTRAKLatar Belakang : PT Albea Rigid Packaging Surabaya merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur packaging. Tenaga kerja bagian area produksi blow molding sebagian besar bekerja dengan posisi duduk terlalu lama. Berdasarkan hasil observasi, kursi operator di blow molding belum dapat dikatakan sebagai kursi yang ergonomis. Maka...
Khalifia Putri Anggun Mahda
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-Fak. Kedokteran-2018
ASUHAN KEBIDANAN TERINTEGRASI
ABSTRAKRuang Lingkup : Diagnosa kebidanan pada Ny H dan bayi Ny H adalah hamil anemia ringan, bersalin normal, nifas anemia ringan, bayi baru lahir normal dan akseptor KB Suntik 3 bulan. Perencanaan asuhan meliputi hamil anemia ringan, persalinan normal, nifas anemia ringan, bayi baru lahir normal dan KB Suntik 3 bulan.Pelaksanaan : Asuhan...
Ika Nur Alimna
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-Fak. Kedokteran-2018
AKTIVITAS HUMAS
ABSTRAKAktivitas atau program kerja humas dilapangan praktik, adalah bagaimana upaya menciptakan hubungan harmonis antara organisasi/lembaga yang diwakilinya dengan publiknya. Kegiatan humas yang dilakukan oleh lembaga pemerintah harus sesuai dengan bidang dan program kerja dari lembaga tersebut. Salah satu kegiatan humas Dinas Pariwisata Kota...
Ferian Ryka Savitrie
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-Fak. ISIP-2018
BAYI, ASUHAN KEBIDANAN
ABSTRAKRuang lingkup : Masalah kesehatan ibu dan anak adalah masalah yang harus ditangani serius di indonesia. Karena masih tingginya angka kematian ibu dan bayi, sehingga penulis berkontribusi memberikan asuhan kebidanan secara continuity of care dari hamil sampai KB secara komprehensif. Pelaksanaan: Penulis memberikan asuhan kebidanan secara...
Evi Nurfitri Astuti
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-Fak. Kedokteran-2018
REMUNERASI
ABSTRAKMekanisme remunerasi merupakan aspek penting dalam pembayaran remunerasi karyawan. Agar proses remunerasi dapat berjalan dengan baik, maka implementasi mekanisme remunerasi pun perlu diperhatikan. Kendala-kendala dalam implementasi remunerasi akan menghambat kinerja serta menimbulkan kepercayaan dari karyawan menjadi berkurang. Tujuan dari...
Eva Tristyana
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-Fak. Ekonomi dan Bisnis-2018