Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecanduan social networking sites pada kinerja dan kesehatan. Objek penelitian ini adalah tenaga kependidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dari kuesioner yang disebarkan kepada 133 karyawan. Teknik sampling yang digunakan yaitu purposive sampling....

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara konflik peran dan dimensi job burnout (kelelahan emosional, depersonalisasi, penurunan pencapian individu) dengan keinginan untuk keluar. Menguji apakah dimensi job burnout (kelelahan emosional, depersonalisasi, penurunan pencapian indivdu) memediasi hubungan antara konflik peran dengan...

ABSTRAK    Penelitian ini bertujuan menguji peran career decision self-efficacy sebagai pemediasi pengaruh hubungan emotional intelligence pada career decision-making difficulties. Objek penelitian ini yakni mahasiswa tingkat akhir Universitas Sebelas Maret Surakarta pada tahun 2019. Sampel yang digunakan sejumlah 330 orang, dengan teknik...

ABSTRAKKomisaris independen pada jajaran komisaris perusahaan telah menjadi salah satu indikator tata kelola perusahan yang lebih baik. Pemerintah Indonesia melalui Otoritas Jasa Keuangan (OJK) telah menetapkan standar minimal 30% untuk jumlah komisaris independen. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang sudah menambah jumlah komisaris independen...

Penelitian ini bertujuanuntuk menguji dan membahas pengaruh leader-member exchange pada turnover intention dengan peran mediasi job satisfaction dan peran moderasi jenis kelamin terhadap pengaruh job satisfaction pada turnover intention. Responden terdiri dari 150 karyawan pada berbagai di beberapa perusahan bisnisritel modern (Matahari, Grand...

ABSTRAKPenelitian ini menguji peran dari kepercayaan terhadap komitmen hubungan yaitu apakah kepercayaan lebih dominan sebagai pemediasi variabel berbagi informasi atau sebagai anteseden langsung dari komitmen hubungan. Penelitian ini kemudian dilakukan pada apotek di Surakarta, Karanganyar, dan Sukoharjo.Pengumpulan data dalam penelitian ini...

ABSTRAKTujuan penelitian ini guna menganalisis pengaruh perilaku manajemen konflik yang terdiri dari lima dimensi yaitu, integrating, dominating, avoiding, obliging dan compromising pada kepuasan kerja dan kinerja inovasi karyawan.Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Telekomunikasi Indonesia Yogyakarta sejumlah 120. Penelitian ini...

ABSTRAKPenelitian   ini   bertujuan   untuk (1) menganalisis   pengaruh   kualitas makanan   pada   kepuasan   konsumen, (2) menganalisis   pengaruh kualitas lingkungan  fisik  pada  kepuasan  konsumen, (3) menganalisis  pengaruh kualitas interaksi   personal   pada   kepuasan   konsumen,(4) menganalisis   pengaruh...

ABSTRAKPenelitianinibertujuan  untukmengujiperankemauan  kerja  dan career decision  self-efficacysebagai  pemediasipengaruhadaptabilitas  karier padakepuasan akademik.Objek penelitian ini dilaksanakan pada Universitas Sebelas Maret Surakarta. Respondendalampenelitianinimerupakanmahasiswaangkatan2013 dengan jumlahsampel sebanyak 360 orang....

ABSTRAKPENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF PADA KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL AFEKTIF DAN KREATIVITAS KARYAWAN  SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Surakarta) FAUZI MUHAMMAD IKHSANF0211042Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif pada keterlibatan...