PENGHARGAAN KERJA PADA KEPUASAN KERJA, PERBEDAAN USIA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. INDACO WARNA DUNIA )
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perbedaan usia sebagaivariabel moderasi pada hubungan antara penghargaan kerja dengan kepuasankerja karyawan di PT. Indaco Warna Dunia. Hal ini menarik karena karyawanmempunyai peran serta dalam memajukan perusahaan apabila karyawantersebut mendapatkan kepuasan kerja sesuai yang diharapkan...
Nova Andriyarnomo
Skripsi
Surakarta-Fak. Ekonomi dan Bisnis-2016
ROA, CEO
ABSTRAKPerusahaan keluarga memiliki masalah kinerja perusahaan yang buruk.Berdasarkan hasil penilaian menunjukkan perusahaan keluarga di Indonesiamemperoleh penilaian negatif atas kinerja perusahaan terkait masalahtransparansi dan tanggung jawab dewan komisaris. Hal tersebut disebabkan olehpenentuan direksi dan komisaris di perusahaan yang sering...
Dwijayanti Gita Saputri
Skripsi
Surakarta-F. Ekonomi dan bisnis-2016
KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL
ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti efek dari kepemilikaninstitusional pada tingkat volatilitas return saham perusahaan di Indonesia danmengidentifikasi hubungan antara kepemilikan institusional dan volatilitas returnpada perusahaan yang membagikan dividen dan tidak membagikan dividennya.ROE, Leverage, Ukuran perusahaan dan...
Didik Eko Pratomo
Skripsi
Surakarta-F. Ekonomi dan bisnis-2017
BURSA EFEK INDONESIA
ABSTRAK“PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DENGAN ASSET GROWTH SEBAGAI VARIABEL MODERASI”(STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PADA TAHUN 2013 –2017)Oleh :WULAN ROHMAWATIF1217074Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas ...
Wulan Rohmawati
Skripsi
Surakarta-FEB-2019
KEPUASAN KARYAWAN, KINERJA KARYAWAN
Desain ulang pekerjaan merupakan salah satu upaya dalam peningkatan kinerja karyawan disaat kinerja karyawan cenderung menurun yang diakibatkan karena faktor ketidakpuasan terhadap pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Desain Ulang Pekerjaan pada Kinerja Karyawan, Kepuasan ...
Cahya Skripta Fauzi
Skripsi
Surakarta-Fak. Ekonomi dan Bisnis-2018
KESADARAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE AND ROBOTICS, KEINGINAN BERPINDAH, DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN, IKLIM PSIKOLOGIS KOMPETITIF
ABSTRAKPenelitian Ini Bertujuan Untuk Menguji Pengaruh Kesadaran Artificial Intelligence And Robotics Pada Keinginan Berpindah Yang Dimoderasi Oleh Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Dan Iklim Psikologis Kompetitif. Secara Spesifik Penelitian Ini Membatasi Studi Pada Karyawan Hotel Hyatt Regency Yogyakarta.Data Dalam Penelitian Dihimpun Melalui...
Nurrohmattillah
Skripsi
Surakarta-Fak. Ekonomi Dan Bisnis-2019
STABILITAS EMOSIONAL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB), OTONOMI KERJA, MAKNA KERJA
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stabilitas emosional pada Organizational Citizenship Behaviour (OCB) yang dimoderasi oleh dua variabel yaitu otonomi kerja dan makna kerja dengan objek penelitian yang dilakukan pada karyawan Hotel Sahid Group Surakarta. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan penjelasan mengenai...
Nia Rahayu
Skripsi
Surakarta-Fak. Ekonomi Dan Bisnis-2019
STRUKTUR MODAL, HARGA SAHAM, PROFITABILITAS, DER, ROE
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal terhadap harga saham dalam hubungan secara langsung dan secara tidak langsung yaitu dengan dimediasi oleh profitabilitas sebagai variabel mediasi (intervening). Penelitian menggunakan metode uji hipotesis. Sampel yang digunakan untuk pengujian hipotesis berjumlah 46 perusahaan...
Fandhi Anjaswara
Skripsi
Surakarta-Fak. Ekonomi dan Bisnis-2016
SUPPLIER RELATIONSHIP MANAGEMENT, PEMASOK, KINERJA OPERASIONAL PERUSAHAAN, UMKM, SEM (STRUCTURAL EQUATION MODELING)
Perkembangan UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) di Indonesia semakin pesat, tak terkecuali di Kota Surakarta. Semakin pesatnya pertumbuhan jumlah UMKM maka berbagai kendala dan persaingan tidak dapat dihindari dan harus dihadapi. Terhambatnya produksi UMKM karena terkendala pengelolaan organisasi dan jalinan kerja sama, maka UMKM rentan terhadap...
Maharani Ratih Salsabila
Skripsi
SURAKARTA-Fak. Ekonomi dan Bisnis-2019
KEADILAN PROSEDURAL
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) untuk menguji keadilan prosedural berpengaruh pada keinginan berpindah. (2) komitmen organisasi memediasi pengaruh keadilan prosedural pada keinginan berpindah (3) keadilan interpersonal berpengaruh pada keinginan berpindah. (4) komitmen organisasi memediasi pengaruh keadilan interpersonal pada...
Rizka Ramana Putri
Skripsi
Surakarta-F. Ekonomi dan Bisnis-2018