Pegawai ASN diserahi untuk melaksanakan tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan tugas pembangunan tertentu. Tugas pelayanan publik dilakukan dengan memberikan pelayanan atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan Pegawai ASN. Di dalam suatu organisasi, kebutuhan akan sumber daya manusia sangatlah penting karena...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Persepsi Hasil Pelatihan pada Kinerja Individual Karyawan serta mengetahui pemoderasian Motivasi Kerja yang terdiri dari Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik dalam hubungan antara Persepsi Hasil Pelatihan pada Kinerja Individual Karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang...

Penelitian ini menganalisis pengaruh remunerasi  pada pengambilan  risiko bank syariah di Indonesia. Peneliti menggunakan sampel 13 bank syariah di Indonesia dari 2011 hingga 2018 untuk menginvestigasi hal tersebut. Peneliti menemukan pengaruh positif dan signifikan antara remunerasi dewan komisaris, direksi, maupun dewan pengawas syariah...

Pemanfaatan teknologi, terutama selama epidemi COVID-19, yang meminimalisir kontak fisik. Teknologi memiliki potensi untuk mengubah lingkungan pemasaran dan perilaku pelanggan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa bagaimana niat orang untuk menggunakan dompet elektronik (e-wallet) berubah selama epidemi COVID-19. Dalam studi ini,...

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis peran kepemimpinan transformasional dalam memoderasi hubungan konflik kerja dan kinerja pegawai.Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Pusat Pengendalian Operasi di PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang berjumlah 368 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan convenience sampling dengan jumlah...

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh interrole conflict (work family conflict & family work conflict), job stress, dan emotional intelligence pada safety behavior (safety compliance & safety participation) serta peran emotional intelligence sebagai variabel moderasi pengaruh job stress pada safety behavior pada Awak...

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur dan menganalisa hubungan antara efektifitas dan efisiensi perawatan kereta dan gerbong di tiga Balai Yasa PT KAI (Persero). Masalah yang terjadi adalah ketidak tercapaian program maintenance dan masih timbulnya rework dari pekerjaan yang dihasilkan serta biaya perawatan yang naik setiap tahunya....

Pandemi COVID-19 telah menjadi isu kontroversial yang mengakibatkan perubahan radikal dalam gaya hidup masyarakat. Karena situasi tersebut, perubahan manajemen yang diikuti dengan perubahan tugas pokok dan fungsi karyawan dapat memicu rasa ketidakpastian karyawan yang pada akhirnya mempengaruhi kinerjanya. Penelitian ini difokuskan untuk mengkaji...

Penelitian ini dilakukan untuk melihat keterkaitan antara atribut kualitas layanan (yaitu kenyamanan fasilitas, penerapan protokol covid, moda transportasi & layanan, dan keselamatan & keamanan) dengan kepuasan, kepercayaan, loyalitas, dan sosial media Word Of Mouth (WOM) pelanggan pada pengguna jasa layanan KAI Commuter di masa pandemi Covid-19....

Abstract This study aims to examie and analyze: (1) the influence of the big five personality, reward, job satisfaction on work performance, (2) the influence of the big five personality on job satisfaction, (3) the effect of reward on job satisfaction, (4) job satisfaction in mediating the influence of the big five personality on work...