Studi ini bertujuan untuk menguji adanya hubungan kurvalinear U terbalik antara persepsi dukungan organisasi (POS) dan perilaku taking charge karyawan yang dimoderasi oleh biaya antisipasi atas perilaku taking charge. Penelitian ini mencoba untuk mengetahui pengaruh POS yang berlebih akan semakin menurunkan niat individu berperilaku taking charge,...

AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki mekanisme mediasi secara serial antara keadilan organisasi, kepercayaan organisasi, dan sikap karyawan dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja organisasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Mustika Jaya Lestari. Pengambilan sampel menggunakan metode non...

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh leader member exchange pada niat berpindah kerja dengan peran mediasi kepuasan kerja dan peran moderasi jenis kelamin terhadap pengaruh kepuasan kerja pada niat berpindah kerja.Responden terdiri dari 145 karyawan pada berbagai rumah makan di Kota Solo yang sampel ditentukan secara...

AbstrakPenelitian ini dilakukan untuk menguji Keterkaitan kemampuan, motivasi dan kesempatan terhadap perilaku inovasi kerja karyawan dengan mediasi dukungan kerja. Studi dalam penelitian ini dilakukan di industri Kulit Cikokol yang berada di Tangerang.Variabel penelitian ini meliputi variabel independen kemampuan, motivasi, dan kesempatan,...

ABSTRAKPenelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menjelaskan secara kualitatif mengenai implementasi manajemen rantai pasokan berkelanjutan (SSCM) pada organisasi berbasis manufaktur yaitu pada UMKM Kampung Batik Laweyan Kota Surakarta. Praktik-praktik SSCM meliputi praktik operasional, praktik manajemen lingkungan, kinerja operasi, dan daya...

Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji : 1) pengaruh perilaku etis rekan kerja pada perilaku etis karyawan, 2) pengaruh perilaku etis manajer yang sukses pada perilaku etis karyawan hotel, 3) pengaruh pendidikan profesi pada perilaku etis karyawan hotel.  Penelitian ini dilakukan pada karyawan hotel Dafam...

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh keterlibatan kerja kreatif pemimpin pada keterlibatan kerja kreatif karyawan dengan kepribadian proaktif dan harapan kreativitas pemimpin sebagai variabel moderasi. Untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi hirarki. Hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa keterlibatan kerja...

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Jingle (Musik Iklan) terhadap Sikap Terhadap Iklan, Sikap Terhadap Merek dan Niat beli. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Survei dalam penelitian kuantitatif adalah suatu metode penelitian untuk memperoleh informasi tentang karakteristik, tindakan,...

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dimensi hubungan kerja pada komitmen karir dengan stres kerja sebagai pemediasi. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Umum Daerah Surakarta.Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan nonprobability sampling. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian...

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek mediasi kepemimpinan transformasional antara kecerdasan budaya dan voice behavior. data ini dikumpulkan dari 122 karyawan yang berasal dari tiga hotel di Surakarta yaitu Hotel Grand HAP, Hotel Indah Palace dan Hotel Grand Orchid. Analisis SEM digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis...