ABSTRAKPerusahaan harus memperhatikan kepuasan, kebahagiaan dan kesejahteraan para karyawannya. Dikarenakan masih banyak perusahaan yang kurang memperhatikan karyawannya, sehingga karyawan menjadi kehilangan motivasi, malas dan terkesan tidak baik hasil pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan etis dari...

ABSTRAKService Dominant Logic menjelaskan bahwa saat ini perusahaan hanya dapat menciptakan proposisi nilai dalam proses manufakturnya, sedangkan nilai manfaat (value in use) diciptakan oleh konsumen berdasarkan pengetahuan dan keterampilannya. Untuk itu, dibutuhkan keterlibatan konsumen dalam pengembangan nilai bersama untuk menterjemahkan...

ABSTRAKPenelitian ini termasuk ke dalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji support for innovation dan reward system for relationship-building sebagai moderasi pada pengaruh konflik tugas dan konflik hubungan pada perilaku kerja individu. Konflik tugas dan konflik hubungan sebagai variabel independen. Perilaku inovatif, knowledge sharing...

ABSTRAKPenelitian ini termasuk ke dalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji support for innovation dan reward system for relationship-building sebagai moderasi pada pengaruh konflik tugas dan konflik hubungan pada perilaku kerja individu. Konflik tugas dan konflik hubungan sebagai variabel independen. Perilaku inovatif, knowledge sharing...

ABSTRAKTujuan daripenelitian ini adalah untuk mengetahui reputasi, biaya hutang, market to book ratio, tingkat pertumbuhan, ukuran perusahaan dan asset tangibility terhadap leverage.Dan untuk mengetahui perbedaan keputusan hutang pada perusahaan berskala besar, sedang dan kecil.Jenisp enelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan...

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN  (TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL)  PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA  SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(Studi Pada Tenaga Pendidik di Universitas Tunas PembangunanSurakarta)Oleh:ARKAN MUHARRAM MAHADIKAF1215011 Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan  ...

ABSTRAKPENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGEPADA KINERJA KARYAWAN DENGAN PERAN DELEGASI DAN PARTISIPASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(Studi Pada PT. Sinar Agung Prasadikindo Karanganyar)  ZULFAHMI AKHYARUDDIN AKMALNIM. F1215057 Penelitian ini bertujuan untuk menguji : 1. Pengaruh Leader Member Exchange pada kinerja karyawan, 2. Pendelegasian karyawan...

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji : 1) pengaruh dukungan supervisor pada improvisasi individu, 2)pengaruhdukungan supervisor pada pemberdayaan, 3) pengaruh dukungan supervisor pada efikasi diri, 4) pengaruh efikasi diri pada improvisasi individu, 5) pengaruh pemberdayaan pada improvisasi individu6) pengaruh mediasi efikasi diridalam...

ABSTRAKPengaruh Media Sosial Pada Kinerja Karyawan( Studi Pada Bagian Persiapan PT. Sari Warna Asli Unit III )Oleh :REZZA ADHISURYA HENDRA SAPUTRA NIM. F1215044Penelitian ini bertujuan menguji : 1) Pengaruh penggunaan media sosial pada hubungan jaringan, visi bersama dan kepercayaan, 2) Pengaruh hubungan jaringan, visi bersama dan kepercayaan pada...

ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK PADA KETERLIBATAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI MEDIASI(Studi pada Karyawan Badan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sukoharjo)OlehNitya Dana AletheaF1215042Pembimbing Skripsi: Dr. Muhammad Cholil, MMPenelitian ini bertjuan untuk menguji: 1) Pengaruh...