PENCARI KERJA, PEMBERI KERJA, ANTAR KERJA, DISNAKERPERIN
ABSTRAKTujuan penulisan Tugas Akhir ini untuk mengetahui Peran, Kendala dan Solusi pada Bidang Penempatan Tenaga Kerja pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta (DISNAKERPERIN) dalam Melaksanakan Pelayanan Antar Kerja (AK) I-V. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif...
Ira Setiana
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-FEB-2018
PRODUKTIVITAS, BEBAN KERJA, SALES
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat produktivitas dan beban kerja karyawan pada bagian Sales PT Nasmoco Bengawan Motor Slamet Riyadi. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, pemeriksaan dokumen perusahaan, dan studi pustaka untuk dokumen yang terkait dengan produktivitas dan beban kerja. Dan...
Hastuti Kurniawati
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-FEB-2018
PROSEDUR, SERTIFIKASI, HAMBATAN
ABSTRAKTujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana prosedur perolehan sertifikat SNI Pasar Tanggul yang dikelola Dinas Perdagangan Kota Surakarta dan untuk mengetahui hambatan-hambatan yang ...
Gillang Ridhlo Pamungkas
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-FEB-2018
GAYA KEPEMIMPINAN,KEPUASAN KERJA
ABSTRAKPenelitian berjudul “Gaya kepemimpinan dan Kepuasan kerja karyawan divisi marketing communication Solo Paragon Mall” ini memiliki tujuan untuk memahami pengertian dari gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja,serta untuk mengetahui gaya kepemimpinan apa yang telah diterapkan pemimpin kepada para karyawan dan dampaknya terhadap...
Farah Sad Tirana Sp
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-FEB-2018
PERATURAN PENGELOLAAN PKL SURAKARTA, PENERAPAN PENGELOLAAN PKL
ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peraturan tentang pengelolaan shelter pedagang oleh Dinas Perdagangan.Untuk mengetahui pengelolaan shelter pedagang kuliner di Kota Surakarta.Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus yang memusatkan perhatian pada suatu kasus....
Etha Noor Fajar Yuana
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-FEB-2018
MANAJEMEN, KUALITAS LAYANAN, PERUSAHAAN JASA
ABSTRAKTujuan penulisan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui tentang pengendalian kualitas layanan konsumen pada PT. Pos Indonesia (Persero) Karangayar. Dalam penulisan tugas akhir ini penulis menjelaskan mengenai keluhan konsumen terhadap layanan yang diberikan oleh PT. Pos Indonesia (Persero) Karanganyar dan upaya yang dilakukan pihak PT. Pos...
Binar Hayuning Tyas
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-FEB-2018
SISTEM PENGAWASAN, MANAJEMEN EVALUASI DAN KINERJA
ABSTRAKPengawasan adalah proses dalam menetapkan ukuran kinerja dan pengambilan tindakan yang dapat mendukung pencapaian hasil kinerja. Hal ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem pengawasan kinerja karyawan bagian marcomm di Solo Paragon Lifestyle Mall.Obyek yang diteliti yaitu kantor manajemen Solo Paragon Lifestyle Mall. Data...
Amira Azahro
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-FEB-2018
TABUNGAN BATARA
ABSTRAKPenulisan Tugas Akhir ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui prosedur pembukaan rekening tabungan Batara yang diterapkan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Surakarta. Setiap prosedur tersebut diharapkan mampu meningkatkan sistem pembukaan rekening dan sistem komputerisasi sehingga tidak terjadi kesalahan....
Vety Fajar Pangestu
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-FEB -2018
PERAMALAN, WMA TIGA BULAN
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui metode peramalan yang paling tepat untuk proses perencanaan dan pengendalian produksi Param Kocok 25ml. Mencari metode peramalan permintaan terbaik bertujuan untuk mengetahui metode yang paling tepat dan akurat dalam menentukan jumlah produksi.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu...
Maulana Yusuf Al-amin
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-Fak. Ekonomi dan Bisnis-2018
REMUNERASI
ABSTRAKMekanisme remunerasi merupakan aspek penting dalam pembayaran remunerasi karyawan. Agar proses remunerasi dapat berjalan dengan baik, maka implementasi mekanisme remunerasi pun perlu diperhatikan. Kendala-kendala dalam implementasi remunerasi akan menghambat kinerja serta menimbulkan kepercayaan dari karyawan menjadi berkurang. Tujuan dari...
Eva Tristyana
Laporan Tugas Akhir (D III)
Surakarta-Fak. Ekonomi dan Bisnis-2018