PT. TRUST memberikan pelatihan kerja kepada karyawan divisi produksi dikarenakan munculnya fenomena permasalahan komplain dari beberapa pelanggan akibat sering terdapat barang reject pada orderan yang telah dikirim. Munculnya masalah complain tersebut dikhawatirkan dapat mengakibatkan kerugian bagi perusahaan, baik secara materi maupun non materi....

Meningkat dan berkembangnya industri perhotelan mengakibatkan persaingan pasar semakin ketat. Setiap hotel mempunyai metode pemasarannya sendiri dalam meningkatkan penjualan kamar. Hotel Laksana Stay & Dine menggunakan online travel agent dalam memasarkan produknya. Melalui online travel agent Hotel Laksana Stay & Dine mampu meningkatkan jumlah...

Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh kualitas karyawan didalamnya. Oleh karena itu kompetensi kinerja karyawan harus diperhatikan oleh perusahaan. Dalam hal ini karyawan yang tidak memiliki kompetensi sesuai standar perusahaan mengakibatkan perusahaan sulit untuk menghasilkan produk yang berkualitas. Tujuan penelitian tugas akhir ini...

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kesesuaian penerapan fungsi gudang sebagai penyimpanan bahan baku dan administrasi operasional pada gudang bahan baku PT Delta Dunia Tekstil IV Pekalongan serta untuk mengetahui tingkat efektivitas dan efisiensi operasional gudang bahan baku.Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif...

Turnover karyawan adalah tindakan resign secara permanen yang dilakukan oleh suatu karyawan baik secara sukarela maupun tidak secara sukarela. Turnover karyawan diantaranya berupa pengunduran diri, perpindahan keluar dari perusahaan, pemberhentian atau kematian anggota organisasi. Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor – faktor...

Kompetensi adalah karakteristik yang mendasari seseorang dan berkaitan dengan efektifitas  kinerja  individu  dalam  pekerjaannya.  Selain  kompetensi  yang harus dimiliki  dan dipenuhi oleh karyawan ditingkat leader, leadership juga sebagai hal penting yang harus dimiliki. Leadership atau kepemimpinan adalah sebagai kemampuan untuk...

Salah satu sistem manajemen sumber daya perusahaan adalah melakukan penilaian kinerja pada para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian kinerja karyawan pada PT. TA Solo, bagaimana kinerja karyawan pada PT. TA Solo, dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. TA Solo. Objek penelitiannya adalah...

Karyawan yang mempunyai tingkat kepuasan kerja tinggi akan cenderung lebih berkomitmen dan memberikan kontribusi serta memiliki dedikasi tinggi terhadap perusahaan sedangkan karyawan dengan tingkat kepuasan kerja rendah cenderung akan melakukan turnover, serta menurunnya kedisplinan dan produktivitas kerja. Penulisan tugas akhir ini bertujuan...

PT. Telkom Akses Solo masih melakukan pembangunan infrastruktur jaringan Indihome. Dalam proses pembangunan infrastruktur jaringannya, membutuhkan biaya material dan jasa yang tidak sedikit. Maka diperlukan strategi pemilihan lokasi pembangunan infrastruktur jaringan agar tidak salah dalam berinvestasi dan mencapai keuntungan. Menurut Handoko...

Pertumbuhan ekonomi negara ditunjang dengan pertumbuhan ekonomi rakyat di negara tersebut. Pertumbuhan ekonomi berbanding lurus dengan pertumbuhan kesejahteraan masyarakat. Pertumbuhan ekonomi dipengaruhi oleh perkembangan pelaku usaha di negara. Pelaku usaha berkembang didasari faktor kelayakan bisnis. Faktor kelayakan suatu bisnis sangat...