CULTURE INTELLIGENCE
Persaingan globalisasi membuat perusahaan memerlukan karyawan yang mau bekerja melebihi dari tugas dan tanggung jawab pekerjaannya. Perilaku extra role merupakan perilaku yang tidak terdapat pada deksripsi pekerjaan secara formal dalam sebuah pekerjaan tetapi jika dilakukan akan dihargai atau dapat disebut sebagai Organizational Citizenship...
Angela Irena Sindoro Dahzuki
Skripsi
Surakarta-Fak. Kedokteran-2018
JANDA CERAI, PERNIKAHAN KEDUA, PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN, USIA DEWASA AWAL
STUDI KASUS : PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA JANDA CERAI USIA DEWASA AWAL DALAM PERNIKAHAN KEDUA DI MAMUJUArvany Ulva BadjeberG0113019Program Studi Psikologi Fakultas KedokteranUniversitas Sebelas Maret SurakartaABSTRAKProses pengambilan keputusan merupakan suatu pengakhiran dari proses pemikiran dari suatu masalah untuk menjawab pertanyaan apa...
Arvany Ulva Badjeber
Skripsi
Surakarta-F. Kedokteran-2018
ADAPTASI SOSIAL
Aktivitas menghafalkan Al-Qur’an merupakan aktivitas yang bermakna. Mahasiswa mengerahkan energi yang besar dan potensi yang dimiliki untuk menghafal Al-Qur’an di tengah tugas dan tanggung jawabnya. Al-Qur’an berisikan nilai-nilai kehidupan, menjadi penghafal Al-Qur’an bukan sekedar proses menghafal namun juga...
Ahmad Syamil Fiddin
Skripsi
Surakarta-Fak. Kedokteran-2018
PELATIHAN SYUKUR, STRES, CAREGIVER, LANSIA
Lanjut usia merupakan tahap akhir kehidupan dimana seseorang mengalami banyak perubahan berupa penurunan fungsi-fungsi biologis, kognitif, dan sosial. Penurunan-penurunan tersebut mengarah pada berbagai perilaku yang sulit untuk ditangani sehingga cenderung mengarahkan stres pada caregiver lansia. Stres yang dialami caregiver mengacu pada...
Ismi Fatmawati
Skripsi
Surakarta-F. Kedokteran-2018
PERSON-ORGANIZATION FIT, HARDINESS, WORK-FAMILY CONFLICT
Wanita memiliki tanggungjawab dalam keluarga dan pekerjaan rumah, namun karena pertumbuhan ekonomi mereka terdorong untuk memenuhi kebutuhan keluarga. Fenomena tersebut mengakibatkan work-family conflict atau terganggunya pemenuhan tanggung jawab antara kehidupan keluarga dan pekerjaan. Terjadinya work-family conflict dapat terjadi karena faktor...
Iriana Oktarini Cahya Mashusita
Skripsi
Surakarta-F. Kedokteran-2018
PROSES RESILIENSI, LUPUS, HUBUNGAN PERNIKAHAN JARAK JAUH
ABSTRAKResiliensi adalah kemampuan untuk tetap bertahan dan bergerak bangkit. Seorang wanita untuk tetap resilien dalam menghadapi situasi menderita lupus dan menjalani hubungan pernikahan jarak jauh bukanlah menjadi hal yang mudah. Oleh karena itu, perlunya proses resiliensi bagi wanita penderita lupus yang menjalani hubungan pernikahan jarak...
Bunga Trysha Nurtanti
Skripsi
Surakarta-F. Kedokteran-2018
PROSES RESILIENSI, LUPUS, HUBUNGAN PERNIKAHAN JARAK JAUH
ABSTRAKResiliensi adalah kemampuan untuk tetap bertahan dan bergerak bangkit. Seorang wanita untuk tetap resilien dalam menghadapi situasi menderita lupus dan menjalani hubungan pernikahan jarak jauh bukanlah menjadi hal yang mudah. Oleh karena itu, perlunya proses resiliensi bagi wanita penderita lupus yang menjalani hubungan pernikahan jarak...
Bunga Trysha Nurtanti
Skripsi
Surakarta-F. Kedokteran-2018
MOTIVASI KERJA, PSYCHOLOGICAL CONTRACT, PERSON-ORGANIZATION FIT
ABSTRAKSumber daya manusia merupakan faktor penting dalam organisasi. Alasan tersebut yang kemudian mendasari perlu adanya motivasi sebagai dorongan untuk menciptakan semangat kerja. Penentu dari tinggi rendahnya motivasi tersebut dipengaruhi oleh keinginannya dalam mencapai tujuan, baik tujuan individu maupun tujuan organisasi. Dua hal tersebut...
Ika Puspitasari
Skripsi
Surakarta-F. Kedokteran-2018
KEPERCAYAAN DIRI, AFIRMATIF PAPUA
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) hubungan antara loneliness dan kepercayaan diri dengan penyesuaian diri pada mahasiswa afirmatif Papua di Universitas Sebelas Maret Surakarta, (2) hubungan antara loneliness dengan penyesuaian diri pada mahasiswa afirmatif Papua di Universitas Sebelas Maret Surakarta, (3) hubungan antara...
Letrince Paula Awek
Skripsi
Surakarta-F. Kedokteran-2018
LEADER-MEMBER EXCHANGE, BEBAN KERJA, LOYALITAS, KARYAWAN MILLENNIAL
ABSTRAK Persaingan era global membuat berbagai perusahaan multinasional di Indonesia memiliki tantangan pengelolaan sumber daya manusia, terutama terhadap karyawan millennial yang berusia 17-38 tahun. Dengan karakteristik generasi millennial yang ambisius, independen, mengutamakan work-life balance, technology savvy, dan berfokus pada...
Fatmawati Tri Tuwuhingtyas
Skripsi
Surakarta-F. Kedokteran-2018