Perusahaan dengan situasi kondisi yang kurang kondusif adalah perusahaan dengan kondisi dimana persyaratan dasar lingkungan kerja yang kondusif tidak terakomodir dan atau tidak terwujud dalam lingkungan kerja perusahaan. Kondisi lingkungan kerja yang kurang kondusif dapat memunculkan ketidakpuasan pada karyawan, yang kemudian mengakibatkan burnout...

Penelitian ini menguji keterkaitan antara dimensi pertumbuhan karir dan komitmen organisasi dengan turnover intention. Dimensi pertumbuhan karir yang dikonsep oleh empat faktor: tujuan pengembangan karir, pengembangan kemampuan profesional, kecepatan promosi dan pertumbuhan remunerasi, sedangkan komitmen organisasi yang dikonsep dengan menggunakan...

Penelitian yang dibahas dalam thesis ini adalah pengaruh laba, arus kas dan aktiva terhadap rasio pembagian (dividen payout ratio/DPR) pada saham-saham yang terdaftar di Jakarta Islamic Index Bursa Efek Indonesia dalam kurun waktu tiga tahun, dimulai pada tahun 2008 sampai dengan tahun 2010. Perkembangan ekonomi Islam sangat pesat diiringi...

Penelitian ini untuk menguji pengaruh variabel biaya agensi, ukuran perusahaan, profitabilitas, leverage keuangan, dan pertumbuhan perusahaan pada kebijakan dividen di perusahaan non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2006-2010. Kebijakan dividend diproksi dengan dividend payout rasio (DPR), biaya agensi diproksi dengan...

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis ada tidaknya reaksi pasar (abnormal return) atas suatu publikasi corporate action yaitu, kebijakan stock split dan kebijakan bonus share oleh perusahaan-perusahaan yang terdaftar di BEI. Sampel yang digunakan adalah semua perusahaan yang terdaftar di BEI selama periode pengamatan yaitu mulai tahun...

Penelitian ini menganalisis pengaruh Sikap Berbagi pengetahuan, Norma subjektif berbagi pengetahuan, Persepsi Kontrol Perilaku terhadap niat untuk berbagi pengetahuan dan pengaruh niat untuk berbagi pengetahuan, faktor individu (kenikmatan dalam menolong orang lain dan pengetahuan efikasi diri), faktor organisasi (dukungan manajemen puncak dan...

ujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti hubungan antara persepsi tentang identitas sosial sebagai pegawai senior, karakteristik pekerjaan, dukungan sosial dan kejenuhan, dan sikap pada pekerjaan dan pensiun. Sebanyak 400 kuesioner diberikan pada pegawai senior yang berusia di atas 50 tahun di lingkungan Kementerian Komunikasi dan...

Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh perceived quality terhadap brand loyalty, (2) untuk mengetahui pengaruh brand affect terhadap brand loyalty, (3) untuk mengetahui pengaruh brand trust terhadap brand loyalty, (4) untuk mengetahui pengaruh brand loyalty terhadap brand equity, (5) untuk mengetahui pengaruh brand equity terhadap...

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh customization, basic market orientation dan competitive benchmarking secara parsial maupun simultan terhadap customer retention. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh customization, basic market orientation dan competitive benchmarking dengan pemediasi satisfacton with...

Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui pengaruh sifat kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan STKIP PGRI Ngawi, 2) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan STKIP PGRI Ngawi, 3) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan STKIP PGRI Ngawi. Populasi penelitian adalah...