ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja; pengaruh gaji terhadap kepuasan kerja; pengaruh gaji terhadap niat berpindah; pengaruh stabilitas pekerjaan terhadap komitmen karyawan; pengaruh kepuasan kerja terhadap kepuasan karyawan; pengaruh kepuasan karyawan terhadap niat berpindah; serta...

Tujuan Penelitian ini adalah : untuk menguji pengaruh pelatihan danpengembangan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, danmenguji pengaruh Pelatihan dan pengembangan serta motivasi terhadap kinerja pegawaiyang dimediasi oleh Komitmen organisasi.Sampel penelitian ini terdiri dari 75 Pegawai PT. PLN (Persero) P3BJB APPMadiun...

ABSTRAKSITesis ini menganalisis keterkaitan antara sumber pekerjaan dengan keterlibatan kerja, keterkaitan antara sumber pekerjaan dan keterlibatan kerja dengan moderasi tuntutan pekerjaan serta keterkaitan antara keterlibatan kerja dengan kinerja pekerjaan.Penelitian ini mengambil model keterkaitan variable yang bersumber pada The Model of Work...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Corporate Governance, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial. Penelitian menggunakan metode purposive sampling untuk menentukan sampelnya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI selama tahun 2010-2012...

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional pada komitmen organisasi, pengaruh kepemimpinan transformasional pada kepuasan kerja, pengaruh iklim tim pada kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja pada komitmen organisasi dan peran kepuasan kerja dalam memediasi kepemimpinan transformasional pada komitmen...

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap motivasi dan kinerja guru SMA di Wonogiri. Prestasi kerja sangat diperlukan untuk profesi apa pun. Meningkatnya kinerja kerja guru dapat semakin meningkatkan kinerja organisasi sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai. Banyak faktor yang dapat...

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh narsisme terhadap perilaku kontra produktif, narsisme terhadap anger/emosi negatif; pengaruh job stressor terhadap anger/emosi negatif; pengaruh anger/emosi negatif terhadap perilaku kontra produktif; serta anger/emosi negatif memediasi pengaruh narsisme dan job stressor pada perilaku...

ABSTRAKSITujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji komitmen organisasi yang memediasi hubungan antara etika kerja islami terhadap sikap perubahan organisasi. Adanya penelitian ini dikarenakan masih sedikit penelitian yang meneliti tentang etika kerja islami diperusahaan yang memotivasi peneliti untuk melakukan penelitian ini.Sampel yang...

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior dengan kecerdasan emosi dan kepercayaan pada pemimpin sebagai variabel pemediasi (Studi pada Rumah Sakit Islam Aisyah Madiun). Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan pendekatan kuantitatif. Jenis...

ABSTRAKSI SRI AGUS SUSETYO NIM: S411308035 KETERKAITAN ANTARAKEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MAKNA KERJA,KARAKTERISTIK PENGIKUT DAN KETERLIBATAN KERJA:  STUDIPADA PT KUSUMAPUTRA SANTOSA KARANGANYAR. Tesis Surakarta,Program Studi Magister Manajemen, Pascasarjana, Universitas Sebelas Maret,Mei 2015 Tujuan Penelitian ini adalah...