Institutional Repository UNS

MOTIVASI

Analisis pengaruh pelatihan-pengembangan, dan motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasi studi pada pt. pln (persero) penyaluran dan pusat beban Jawa Bali area pelaksana pemeliharaan Madiun (p3bjb app Madiun)

Tujuan Penelitian ini adalah : untuk menguji pengaruh pelatihan danpengembangan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, danmenguji pengaruh Pelatihan dan pengembangan serta motivasi terhadap kinerja pegawaiyang dimediasi oleh Komitmen organisasi.Sampel penelitian ini terdiri dari 75 Pegawai PT. PLN (Persero) P3BJB APPMadiun...

Yan Kurnia Hendrawan

Tesis

Surakarta-Pascasarjana-2015

PEKERJAAN

Analisis Keterkaitan Sumber Pekerjaan, Tuntutan Pekerjaan, Keterlibatan Kerja dan Kinerja Pekerjaan Studi Pada PT Kusumaputra Santosa Karanganyar

ABSTRAKSITesis ini menganalisis keterkaitan antara sumber pekerjaan dengan keterlibatan kerja, keterkaitan antara sumber pekerjaan dan keterlibatan kerja dengan moderasi tuntutan pekerjaan serta keterkaitan antara keterlibatan kerja dengan kinerja pekerjaan.Penelitian ini mengambil model keterkaitan variable yang bersumber pada The Model of Work...

Muas Turyono

Tesis

Surakarta-Pascasarjana-2015

CORPORATE GOVERNANCE

Pengaruh corporate governance, ukuran perusahaan (size) dan profitabilitas perusahaan terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan (Studi Pada Perusahaan Perbankan Yang Tercatat Di Bursa Efek Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Corporate Governance, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial. Penelitian menggunakan metode purposive sampling untuk menentukan sampelnya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI selama tahun 2010-2012...

Endang Susilowati

Tesis

Surakarta-Pascasarjana-2015

KEPUASAN KERJA

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Tim pada Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Sukoharjo)

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional pada komitmen organisasi, pengaruh kepemimpinan transformasional pada kepuasan kerja, pengaruh iklim tim pada kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja pada komitmen organisasi dan peran kepuasan kerja dalam memediasi kepemimpinan transformasional pada komitmen...

Diah Setyowati

Tesis

Surakarta-Pascasarjana-2015

VARIABEL INTERVESING

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi pada Kinerja Guru dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Guru di Sekolah Menengah Atas Wonogiri)

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap motivasi dan kinerja guru SMA di Wonogiri. Prestasi kerja sangat diperlukan untuk profesi apa pun. Meningkatnya kinerja kerja guru dapat semakin meningkatkan kinerja organisasi sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai. Banyak faktor yang dapat...

Aurelia Dewanggi H.p.

Tesis

Surakarta-Pascasarjana-2015

PERILAKU KERJA

Pengaruh Narsisme dan Job Stressor pada Perilaku Kerja Kontra Produktif dengan Respon Emosional Negatif (Anger) sebagai Mediator (Studi pada Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Solo)

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh narsisme terhadap perilaku kontra produktif, narsisme terhadap anger/emosi negatif; pengaruh job stressor terhadap anger/emosi negatif; pengaruh anger/emosi negatif terhadap perilaku kontra produktif; serta anger/emosi negatif memediasi pengaruh narsisme dan job stressor pada perilaku...

Hariyanti Nugraheni

Tesis

Surakarta-Pascasarjana-2015

Komitmen Organisasi

Komitmen Organisasi Sebagai Mediator Pengaruh Etika Kerja Islami pada Sikap terhadap Perubahan Organisasi : Studi Karyawan Assalam Hypermarket Solo

ABSTRAKSITujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji komitmen organisasi yang memediasi hubungan antara etika kerja islami terhadap sikap perubahan organisasi. Adanya penelitian ini dikarenakan masih sedikit penelitian yang meneliti tentang etika kerja islami diperusahaan yang memotivasi peneliti untuk melakukan penelitian ini.Sampel yang...

Istiyawati Rahayu

Tesis

Surakarta-Pascasarjana-2015

VARIABEL PEMEDIASI

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Organizational Citizenship Behavior dengan Kecerdasan Emosional dan Kepercayaan pada Pemimpin sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun)

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior dengan kecerdasan emosi dan kepercayaan pada pemimpin sebagai variabel pemediasi (Studi pada Rumah Sakit Islam Aisyah Madiun). Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan pendekatan kuantitatif. Jenis...

Ayu Nurwidyaningsih

Tesis

Surakarta-Pascasarjana-2015

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

Keterkaitan Antara Kepemimpinan Transformasional, Makna Kerja, Karakteristik Pengikut dan Keterlibatan Kerja: Studi pada Pt Kusumaputra Santosa Karanganyar

ABSTRAKSI SRI AGUS SUSETYO NIM: S411308035 KETERKAITAN ANTARAKEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MAKNA KERJA,KARAKTERISTIK PENGIKUT DAN KETERLIBATAN KERJA: STUDIPADA PT KUSUMAPUTRA SANTOSA KARANGANYAR. Tesis Surakarta,Program Studi Magister Manajemen, Pascasarjana, Universitas Sebelas Maret,Mei 2015 Tujuan Penelitian ini adalah...

Sri Agus Susetyo

Tesis

Surakarta-Pascasarjana-2015

TUNTUTAN PEKERJAAN SECARA EMOSIONAL

Pengaruh Emotional Job Demand dan Aturan Display Emosional pada Kelelahan Emosional dan Kepuasan Kerja dengan Disonansi Emosi Sebagai Mediator (Studi pada Polisi Reserse Kiriminal Umum Polresta Surakarta)

ABSTRACT EMOTIONAL EFFECTS OF TUNTUTAN PEKERJAAN ANDEMOTIONAL TAMPILAN RULES OF BURNOUT AND JOBSATISFACTION WITH EMOTIONAL DISSONANCE AS A MEDIATOR(STUDY AT THE GENERAL CRIMINAL POLICE INVESTIGATIONPOLICE SURAKARTA) PRIMA PRIHATINIS 411308028Organizational and reward systems determine that employees must carry out thedemands of work...

Prima Prihatini

Tesis

Surakarta-Pascasarjana-2015

Daftar Dokumen Prodi ( S 2 Magister Manajemen )

Analisis pengaruh pelatihan-pengembangan, dan motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasi studi pada pt. pln (persero) penyaluran dan pusat beban Jawa Bali area pelaksana pemeliharaan Madiun (p3bjb app Madiun)

Analisis Keterkaitan Sumber Pekerjaan, Tuntutan Pekerjaan, Keterlibatan Kerja dan Kinerja Pekerjaan Studi Pada PT Kusumaputra Santosa Karanganyar

Pengaruh corporate governance, ukuran perusahaan (size) dan profitabilitas perusahaan terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan (Studi Pada Perusahaan Perbankan Yang Tercatat Di Bursa Efek Indonesia)

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Tim pada Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Sukoharjo)

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi pada Kinerja Guru dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Guru di Sekolah Menengah Atas Wonogiri)

Pengaruh Narsisme dan Job Stressor pada Perilaku Kerja Kontra Produktif dengan Respon Emosional Negatif (Anger) sebagai Mediator (Studi pada Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Solo)

Komitmen Organisasi Sebagai Mediator Pengaruh Etika Kerja Islami pada Sikap terhadap Perubahan Organisasi : Studi Karyawan Assalam Hypermarket Solo

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Organizational Citizenship Behavior dengan Kecerdasan Emosional dan Kepercayaan pada Pemimpin sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun)

Keterkaitan Antara Kepemimpinan Transformasional, Makna Kerja, Karakteristik Pengikut dan Keterlibatan Kerja: Studi pada Pt Kusumaputra Santosa Karanganyar

Pengaruh Emotional Job Demand dan Aturan Display Emosional pada Kelelahan Emosional dan Kepuasan Kerja dengan Disonansi Emosi Sebagai Mediator (Studi pada Polisi Reserse Kiriminal Umum Polresta Surakarta)

Penulis

Judul

Tahun Terbit

Dosen Pembimbing

Jenis Dokumen

Fakultas