Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Ethical dan Empowering Leadership berpengaruh terhadap Affective Commitment dengan Leader-Member Exchange sebagai variabel pemediasi pada Hotel Amrani, Hotel Red Chiis, dan Hotel Mandala. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa kuantitatif kausal dan analisa...

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Kreativitas Karyawan pada karyawan portal berita GRID.ID,  (2) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Dukungan Organisasi Yang Dirasakan, (3) Pengaruh Dukungan Organisasi Yang Dirasakan pada Kreativitas Karyawan, (4) Apakah Dukungan...

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh dari desain iklan online terhadap niat beli dengan variabel independen desain iklan online, perilaku terhadap iklan, perilaku merek. Variabel dependen atau yang dipengaruhi ialah niat iklan. Penelitian ini terbatas pada reponden yang telah pernah melihat iklan online tokopedia....

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pada RS. Kasih Ibu Surakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 234 responden. Teknik pengumpulan data menggunkan kuisioner. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode convenience. Kemudian...

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variable workplace incivility berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan sales  di PT INDOMOBIL NISSAN DATSUN Cabang Surakarta, Yogyakarta dan Magelang . Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner yang dilaksanakan pada 109 karyawan...

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji peran keterlibatan kerja, semangat, dedikasi, dan absorpsi dalam pengaruh antara Identifikasi organisasi pada Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 162 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode penelitian ini menggunakan  metode ...

Tujuan dari peneltian ini adalah (1) untuk menguji dan mengukur pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pegawai pada BPR Kartosuro Sari Bumi PT. (2) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Leader-member Echange (LMX) pada pegawai BPR Kartosuro Sari Bumi PT (3) Pengaruh Leader-member Echange (LMX)...

Abstrak. Penelitian ini termasuk dalam penelitian pengujian pengaruh Emotional Intellegence, Self Emotional Appraisal, Others’ Emotional Appraisal, Regulation of Emotion, Use Of Emotion  terhadap kinerja kerja dan kepuasan karyawan forntline, Emotional Intellegence terhadap kinerja kerja dan kepuasan karyawan forntline yang dimediasi oleh FLE...

Berbagai tantangan dalam pengelolaan sumberdaya membuat organisasi mengimplementasikan strategi kepemimpinan yang efektif. Penelitian ini merupakan sebuah usaha untuk menggali dampak dari praktik pengelolaan sumberdaya, terutama mengenai perilaku organizational citizenship behavior dalam sebuah kepemimpinan transformasional yang mampu membuat...

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh imbalan intrinsik dan ekstrinsik pada sikap karyawan yang di mediasi oleh persepsi dukungan organisasi.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karya Adi Kencana Kebumen yang berjumlah 200 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 140 responden yang...