Daftar Dokumen Prodi ( S 2 Magister Manajemen )


Hasil pencarian 291 - 300 dari 539 dokumen
PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT
Pengaruh Perceived Organizational Support Pada Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Afektif Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Dosen Fakutlas Ekonomi Dan Bisnis Di Universitas Sebelas Maret Dan Universitas Slamet Riyadi Di Surakarta)
ABSTRAKPenelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  yang  menguji  pengaruh perceived   organizational   supportpada   kepuasan   kerja,   kinerja   karyawan, komitmen afektif dan employee engagementsebagai variabel pemediasi. Selain itu penelitian ini juga menguji apakah adaperbedaan kinerja dosen UNS dan Unisri. Adapun...
Muhammad Husin Nur Muzakki
Tesis
Surakarta-Pascasarjana-2019
KEPUASAN, LOYALITAS, KORELASI KANONIKAL
Analisis Korelasi Kanonikal Hubungan Kepuasan Pelanggan dengan Loyalitas Pelanggan Studi Kasus PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan DIY
Bagi   PT   PLN   (Persero)   hubungan   antara   kepuasan   dan   loyalitas merupakan isu yang masih relevan untuk didiskusikan dan dipahami sehingga masih relatif penting untuk diteliti. Tujuan secara linear studi ini yaitu menguji hubungan antara variabel kepuasan dan variabel loyalitas secara spesifik, juga menjelaskan dimensi...
Wawan Arif Andriyanto
Tesis
Surakarta-Pascasarjana-2019
KECERDASAN EMOSIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KINERJA
Keterkaitan antara Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Transformasional, dan Kinerja (Study pada PT. Xl Axiata North Central Java)
AbstrakPenelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat  hubungan dimensi-dirnensi kecerdasan   emosional dengan kepemimpinan   transfonnasional   dan kepemimpinan  transformasional  dengan  kinerja  dengan  study  PT. XL  Axiata North  Central  Java.Metode pengambilan  sampel   menggunakan metode probability  samplingyaitu...
Nur Endro Kisowo
Tesis
Surakarta-Pascasarjana-2011
INTENTION TO LEAVE, WORKPLACE BULLYING, WORK-RELATED FATIGUE, PERAWAT, INDUSTRI KESEHATAN, RUMAH SAKIT, SURAKARTA, INDONESIA.
Pengaruh Workplace Bullying dan Work-Related Fatigue pada Intention to Leave dengan Perceived Organizational Support sebagai Pemoderasi Studi pada Perawat di Kota Surakarta
Kelangkaan tenaga kerja keperawatan merupakan permasalahan  global, termasuk  di  Indonesia.  Sebagai  tenaga  kerja  berkeahlian  khusus,  akan  lebih efisien bagi rumah sakit untuk mempertahankan perawat yang ada daripada mencari penggantinya.  Penelitian ini meneliti intention to leave perawat sebagai indikasi dari turnover yang...
Tria Hanifa
Tesis
Surakarta-Pascasarjana-2019
Komitmen Organisasi
Keterkaitan motivasi, kepuasan dan komitmen organisasi dengan kepercayaan dan gender sebagai variabel npemoderasi: studi apada pegawai di sekertariat pemerintah daerah Kabupaten Wonogiri
-
Lilis Moerdianingtyas
Tesis
Surakarta-Pascasarjana-2010
PERCEVEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, AFFECTIVE COMMITMENT, INTENTION TO LEAVE, WORK ENGAGEMENT, PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH, PERAWAT, KOTA SURAKARTA
Pengaruh Perceived Organizational Support Pada Work Engagement Dan Intention To Leave Dengan Affective Commitment Sebagai Pemediasi Dan Psychological Contract Breach Sebagai Pemoderasi Studi Pada Perawat Di Kota Surakarta
Perawat merupakan salah satu profesi dalam industri kesehatan dan pelayanan  yang membutuhkan adanya dukungan  organisasi  yang tinggi  untuk dapat membentuk komitmennya terhadap organisasi dan membuat perawat merasa terikat dengan pekerjaannya, sehingga dapat menurunkan keinginan mereka untuk keluar dari organisasi maupun pekerjaannya....
Rizki Basuki
Tesis
Surakarta-Pascasarjana-2019
CSR, KINERJA KEUANGAN, ROA, ROE, KEPEMILIKAN, KELUARGA, NON-KELUARGA, BADAN USAHA MILIK NEGARA.
Corporate Social Responsibility And Financial Performance: Does Ownership Type Matter?
ABSTRAKMeskipun banyak penelitian tentang CSR dan Kinerja Keuangan, penelitian ini akan membawa perspektif yang berbeda mengenai pengaruh kepemilikan. Jenis kepemilikan sebagai variabel moderating dibedakan sebagai tiga besar: Private Family Firms (PFF), Private Non-family Firms (PFF) dan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Kriteria perusahaan...
Diah Pramesti
Tesis
Surakarta-Pascasarjana-2017
PEMBIAYAAN, DANA PIHAK KETIGA (DPK), CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR), RETURN ON ASSETS (ROA) DAN NON PERFORMING FINANCING (NPF)
Analisis Pengaruh DPK, Car, Roa dan NPF terhadap Pembiayaan pada Perbankan Syariah
ABSTRAKPenelitian ini mencoba untuk menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi pembiayaan pada perbankan syariah di Indonesia. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Dana Pihak Ketiga (DPK), Capital   Adequacy   Ratio (CAR), Return On Assets (ROA), Non Performing Financing (NPF). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua...
Nurimansyah Setivia Bakti
Tesis
Surakarta-Pascasarjana-2017
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, OCB, KEPERCAYAAN, KEPUASAN,WORK ENGAGEMENT
KEPEMIMPINAN TRAPengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Organizational Citizenship Behavior: Peran Mediasi Kepercayaan, Kepuasan, dan Work EngagementNSFORMASIONAL, OCB, KEPERCAYAAN, KEPUASAN,WORK ENGAGEMENT
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB yang dimediasi oleh kepercayaan, kepuasan, dan work engagement pada karyawan Toko Buku Social Agency Baru. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner tentang kepemimpinan transformasional, OCB,...
Vinda Karunia Satriavi
Tesis
Surakarta-Pascasarjana-2017
CITRA PERUSAHAAN
Pengaruh citra perusahaan dan nilai terhadap loyalitas dengan dimoderasi oleh lama menjadi nasabah (Studi Kasus pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Solo-Kartasura)
-
Gracia Pratiwi Dyah Kusumaningrum
Tesis
Surakarta-Pascasarjana-2011

Penulis

Judul

Tahun Terbit

Dosen Pembimbing

Jenis Dokumen

Lihat selengkapnya

Fakultas

Lihat selengkapnya