Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh praktik High Commitment Performance Management (HCPM) pada komitmen karyawan, dan kepercayaan pada manajer senior sebagai variabel pemoderasi. Rumusan masalah yang akan diteliti apakah praktik HCPM berpengaruh positif pada komitmen karyawan, apakah tingkat kepercayaan pada...

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tipe kepemimpinan, budaya organisasi dan the operation of learning organization pada kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Bank Daerah Karanganyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Daerah Bank...

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel pertumbuhan penjualan, struktur aktiva, tingkat pertumbuhan, ukuran perusahaan, profitabilitas, likuiditas, non-debt tax shield, dan earning volatility terhadap variabel struktur modal perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode...

Penelitian ini bertujuan untuk mengestimasi dan menganalisis Value Added Intellectual Coefficient (VAIC) yang dianggap sebagai BPI (Business Performance Indicator) untuk kemudian dibuat peringkat bank di Indonesia. Data yang digunakan adalah laporan tahunan, sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 perusahaan perbankan yang...

Pelayanan karyawan adalah imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan untuk membantu mereka mengintegrasikan pekerjaan dengan tanggung jawab keluarga. Pelayanan ini dapat berupa perawatan anak, perawatan kesehatan, program bantuan keuangan atau pensiun. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh pelayanan karyawan yang ada di Rumah Sakit...

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara teoritis dan empiris, pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, promosi jabatan pada komitmen karir dengan objek penelitian karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Surakarta. Metode pengumpulan pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei...

Tujuan dari penelitian ini secara umum adalah untuk menguji model pengaruh peran supervisor dalam program pelatihan (dukungan dan komunikasi) pada prestasi kerja karyawan dengan motivasi belajar sebagai variabel pemediasi. Berdasarkan model yang hendak diteliti tersebut diajukan hipotesis sebagai berikut: (1) motivasi belajar...

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh hubungan atasan-bawahan, kontrol organisasi, dan ketakutan karyawan akan hukuman organisasi pada cyberloafing karyawan. Cyberloafing karyawan merupakan perilaku penyalahgunaan internet yang dilakukan oleh karyawan di tempat kerja. Karateristik hubungan atasan-bawahan meliputi kepemimpinan dan...

The purpose of this study is to examine the impact of Prepayment Risk on banking’s performance. This study use prepayment risk as independent variable with six proxies, such as PREPAY, price producer indeks (PPI), percentage changes in mortgage interest rates (CMORT), liquidity ratios (LIQD), allowance for loan losses (ALLWLNS), and efficiency...