Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh penerimaan investasi dalam pengembangan karyawa pada niat untuk keluar dengan komitmen afektif dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Rumusan masalah yang akan diteliti apakah penerimaan investasi dalam pengembangan karyawan berpengaruh positif pada komitmen afektif; apakah penerimaan...

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Intellectual Capital terhadap Market Value dan Financial Performance perusahaan perbankan. Dengan menggunakan model Pulic- Value Added Intelletual Coefficients (VAICTM), penelitian ini menguji pengaruh antara efisiensi value added (VAIC) dari tiga sumber daya utama perusahaan (physical capital,...

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tata kelola perusahaan terhadap kinerja keuangan perbankan nasional di Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder pada periode pengamatan tahun 2008 - 2010. Penelitian mengambil sampel perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan...

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jobstressor terhadap kepuasan kerja, pengaruh jobstressor terhapan turnover intention dan peran kepuasan kerja sebagai variable yang memediasi pengaruh job stressor pada turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Divisi Operasional PO. Rosalia Indah Surakarta. Penelitian...

Penelitian ini bertujuan: (1) untuk menguji secara terpisah pengaruh mastery approach goal dan motivasi intrinsik pada niat untuk meninggalkan organisasi, (2) untuk menguji peran motivasi intrinsik dalam memoderasi pengaruh mastery approach goal pada niat untuk meninggalkan organisasi. Hipotesis dirumuskan sebagai berikut: (1) mastery approach...

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui perbedaan kinerja saham sebelum dan sesudah reverse stock split, dengan menggunakan pendekatan abnormal return sebagai proksi dari kinerja saham dan trading volume activity untuk mengukur likuiditas saham. Penelitian ini menggunakan event study dimana dilakukan pengamatan terhadap rata-rata abnormal...

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung keadilan organisasional pada intensi untuk keluar. Populasi pada penelitian ini berjumlah 200 karyawan dan sampel pada penelitian ini adalah 120 karyawan PT TELKOM Surakarta yang diambil dengan metode kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proximity dan monitoring terhadap cyberloafing dan pengaruh proximity dan monitoring terhadap cyberloafing jika masing-masing dimoderasi oleh punishment. Cyberloafing merupakan perilaku penyalahgunaan internet di tempat kerja .Karakteristik proximity meliputi kepemimpinan dan kedekatan atasan....