Logo UNS Institutional Repository
  • Koleksi
    • Fakultas
    • Jenis Dokumen
  • Statistik
    • Dokumen Populer
    • Dokumen per Fakultas
    • Dokumen per Prodi
  • Kontak
  • Login

Daftar Dokumen Prodi ( S 1 Manajemen NR )


Hasil pencarian 111 - 120 dari 812 dokumen
TECHNOLOGY ACCEPTENCE MODEL, SOCIAL PRESENCE, GAME ONLINE, APEX LEGENDS
Adopsi Game Online Apex Legends Dengan Pendekatan Technology Acceptance Model (Tam)
ABSTRAKPenelitian ini memiliki tujuan untuk mengatahui pengaruh dari Social Presence, Perceived Enjoyment, Service Quality, Trust, Perceived Usefulness, Perceived Ease of use dan Attitude Toward Using pada Behavioural Intention to Use dalam upaya mengadopsi Game online Apex Legends berdasarkan pendekatan Technology Acceptance Model...
Dawam Respati Ristiadi
Skripsi
Surakarta-F. Ekonomi dan Bisnis-2019
DAYA TARIK ALTERNATIF, CHANGE EXPERIENCE, KUALITAS LAYANAN
Pengaruh Cognitive Dissonance Dan Change Experienceterhadap Switching Behaviordengan Trust, Dan Switching Cost Sebagai Variabel Tambahan (Studi Kasus Pada Pemainvideogames Fifa Dan Pro Evolution Soccer)
ABSTRAKPenelitian bertujuan untuk menguji pengaruh Cognitive Dissonance, Change Experience, Trustdan Switching Cost terhadapSwitching Behavior. Dalam penelitian ini Cognitive Dissonance mencakup Daya Tarik Alternatif, Kualitas layanan, Kepuasan, serta Niat beralih. Penelitian ini dilakukan pada para pemain permainan video Pro Evolution Soccer...
Andreas Ferry Mahendra Putra
Skripsi
Surakrta-F. Ekonomi dan Bisnis-2019
KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistik pada Kreatifitas dengan Suara Karyawan Sebagai Pemediasi (Studi pada Pekerja UD. PADI MAKMUR Karanganyar)
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji : 1) Pengaruh gaya kepemimpinan paternalistik (otoriter, kebajikan, dan moral) pada kreatifitas karyawan 2) Pengaruh suara karyawan pada kreativitas 3) Untuk menguji pengaruh suara karyawan dapat memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan paternalistik pada kreatifitas. Penelitian ini dilakukan pada...
Muhammad Widyan Pratama
Skripsi
Surakarta-Fak. Ekonomi dan Bisnis-2017
LEADER MEMBER EXCHANGE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT
Keterkaitan antara Stres, Lmx, dan Pos pada Kinerja dengan Komitmen Afektif sebagai Mediator (Studi pada Karyawan PT Sinar Agung Prasadikindo)
ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk menguji Keterkaitan antara stres, leader member exchange, dan perceived organizational support pada kinerja dengan komitmen afektif sebagai mediator. Studi dalam penelitian ini dilakukan di PT. Sinar Agung Prasadikindo (SAP) yang berada di Karanganyar.Variabel penelitian ini meliputi variabel independen...
Ari Karimma Respati
Skripsi
Surakarta-Fak. Ekonomi dan Bisnis-2017
JOB RESOURCEFULNESS
Pengaruh Kepemimpinan Otentik, Komitmen Afektif dan Job Resourcefulness pada Kreativitas dan Kinerja Individu Karyawan (Studi pada Karyawan BPJS Kesehatan Karesidenan Surakarta)
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji : 1. Pengaruh kepemimpinan otentik pada komitmen Afektif 2. Pengaruh kepemimpinan  otentik  pada   job  resourcefulness 3. Pengaruh  Komitmen afektif  pada kreativitas 4. Pengaruh Job resourcefulness pada kreativitas 5. Pengaruh Kepemimpinan otentik pada  kreativitas 6. Pengaruh Job...
Angga Dwi Budi Prakoso
Skripsi
Surakarta-Fak. Ekonomi dan Bisnis-2017
JOB RESOURCEFULNESS
Pengaruh Kepemimpinan Otentik, Komitmen Afektif dan Job Resourcefulness pada Kreativitas dan Kinerja Individu Karyawan (Studi pada Karyawan BPJS Kesehatan Karesidenan Surakarta)
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji : 1. Pengaruh kepemimpinan otentik pada komitmen Afektif 2. Pengaruh kepemimpinan  otentik  pada   job  resourcefulness 3. Pengaruh  Komitmen afektif  pada kreativitas 4. Pengaruh Job resourcefulness pada kreativitas 5. Pengaruh Kepemimpinan otentik pada  kreativitas 6. Pengaruh Job...
Angga Dwi Budi Prakoso
Skripsi
Surakarta-Fak. Ekonomi dan Bisnis-2017
PERSEPSI DAYA TARIK, KEPUASAN
Analisis Pengaruh Persepsi Pengunjung Terhadap Niat Berkunjung Kembali dengan Kepuasan sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pengunjung Obyek Wisata Candi Ceto Kabupaten Karanganyar)
ABSTRAKPenelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi daya tarik, persepsi resiko, persepsi nilai terhadap kepuasan, pengaruh kepuasan terhadap niat berkunjung kembali dan peran kepuasan sebagai variabel yang memediasi antara persepsi daya tarik, persepsi resiko, persepsi nilai terhadap niat berkunjung kembali ke candi Ceto.Penelitian...
Abik Yusup Pramudya
Skripsi
Surakarta-Fak. Ekonomi dan Bisnis-2017
PERSEPSI DAYA TARIK, KEPUASAN
Analisis Pengaruh Persepsi Pengunjung Terhadap Niat Berkunjung Kembali dengan Kepuasan sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pengunjung Obyek Wisata Candi Ceto Kabupaten Karanganyar)
ABSTRAKPenelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi daya tarik, persepsi resiko, persepsi nilai terhadap kepuasan, pengaruh kepuasan terhadap niat berkunjung kembali dan peran kepuasan sebagai variabel yang memediasi antara persepsi daya tarik, persepsi resiko, persepsi nilai terhadap niat berkunjung kembali ke candi Ceto.Penelitian...
Abik Yusup Pramudya
Skripsi
Surakarta-Fak. Ekonomi dan Bisnis-2017
PRIVAT LIFE, WORK LIFE, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA.
Analisis Pengaruh Privat Life dan Work Life terhadap Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan RS Permata Bunda Purwodadi, Grobogan)
ABSTRAKPenelitian ini termasuk dalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji pengaruh privat life dan work life, yiatu: 1) Pengaruh positif kehidupan keluarga terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan, 2) Pengaruh positif fasilitas transporatasi terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan, 3) Pengaruh positif beban kerja terhadap kualitas...
Tri Hati Anayanti
Skripsi
Surakarta-FEB-2017
KEPEMIMPINAN ETIS, SUBJECTIVE WELL-BEING, LIFE SATISFACTION, KEPUASAN KERJA.
Pengaruh Kepemimpinan Etis pada Subjective Well-Being dan Life Satisfaction Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT. Kamaltex)
ABSTRAKPerusahaan harus memperhatikan kepuasan, kebahagiaan dan kesejahteraan para karyawannya. Dikarenakan masih banyak perusahaan yang kurang memperhatikan karyawannya, sehingga karyawan menjadi kehilangan motivasi, malas dan terkesan tidak baik hasil pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan etis dari...
Silmawati Hidayah
Skripsi
Surakarta-FEB-2017
  • First
  • Previous
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • Next
  • Last

Penulis

Judul

Tahun Terbit

Jenis Dokumen

Lihat selengkapnya

Fakultas

Lihat selengkapnya

Informasi : Bebas Pustaka dan Unggah Mandiri | Legal Warning | Cara Menjadi Anggota |
© 2022 UPT Perpustakaan Universitas Sebelas Maret | rss