<!--[if gte mso 9]><xml> Normal 0 false false false EN-US X-NONE X-NONE </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>...

ABSTRAKPENGARUH KETERLIBATAN PARIWISATA TERHADAP KINERJA LAYANAN     YANG DI MEDIASI OLEH KETERIKATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan frontliner pada Industri Bakpia Daerah Istimewa Yogyakarta)     Oleh :Edgar Ronaldo SilalahiNIM. F1217023        Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh keterlibatan...

-

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perbedaan usia sebagaivariabel moderasi pada hubungan antara penghargaan kerja dengan kepuasankerja karyawan di PT. Indaco Warna Dunia. Hal ini menarik karena karyawanmempunyai peran serta dalam memajukan perusahaan apabila karyawantersebut mendapatkan kepuasan kerja sesuai yang diharapkan...

ABSTRAKPerusahaan keluarga memiliki masalah kinerja perusahaan yang buruk.Berdasarkan hasil penilaian menunjukkan perusahaan keluarga di Indonesiamemperoleh penilaian negatif atas kinerja perusahaan terkait masalahtransparansi dan tanggung jawab dewan komisaris. Hal tersebut disebabkan olehpenentuan direksi dan komisaris di perusahaan yang sering...

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti efek dari kepemilikaninstitusional pada tingkat volatilitas return saham perusahaan di Indonesia danmengidentifikasi hubungan antara kepemilikan institusional dan volatilitas returnpada perusahaan yang membagikan dividen dan tidak membagikan dividennya.ROE, Leverage, Ukuran perusahaan dan...

ABSTRAK“PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DENGAN ASSET GROWTH SEBAGAI VARIABEL MODERASI”(STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PADA TAHUN 2013 –2017)Oleh :WULAN ROHMAWATIF1217074Penelitian   ini   bertujuan   untuk   mengetahui   pengaruh   profitabilitas  ...

Desain ulang pekerjaan merupakan salah satu upaya dalam peningkatan kinerja karyawan disaat kinerja karyawan cenderung menurun yang diakibatkan karena faktor ketidakpuasan  terhadap  pekerjaan.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk     menguji pengaruh  Desain  Ulang  Pekerjaan  pada  Kinerja  Karyawan,  Kepuasan ...

ABSTRAKPenelitian Ini Bertujuan Untuk Menguji Pengaruh Kesadaran Artificial Intelligence And Robotics Pada Keinginan Berpindah Yang Dimoderasi Oleh Dukungan Organisasi Yang Dirasakan  Dan Iklim Psikologis Kompetitif. Secara Spesifik Penelitian Ini Membatasi Studi Pada Karyawan Hotel Hyatt Regency Yogyakarta.Data Dalam Penelitian Dihimpun Melalui...

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stabilitas emosional pada Organizational Citizenship Behaviour (OCB) yang dimoderasi oleh dua variabel yaitu otonomi kerja dan makna kerja dengan objek penelitian yang dilakukan pada karyawan Hotel Sahid Group Surakarta. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan penjelasan mengenai...