Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) untuk menguji keadilan prosedural berpengaruh pada keinginan berpindah. (2) komitmen organisasi memediasi pengaruh keadilan prosedural pada keinginan berpindah (3) keadilan interpersonal berpengaruh pada keinginan berpindah. (4) komitmen organisasi memediasi pengaruh keadilan interpersonal pada...

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh struktur modal terhadap kinerja perusahaan di Indonesia yang merupakan salah satu negara berkembang. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja perusahaan. Kinerja perusahaan diukur dengan Net Profit Margin (NPM). Variabel independen dalam penelitian ini adalah tingkat utang...

Peningkatan penggunaan teknologi informasi dalam peningkatan layanan kepada nasabah secara personal mengarahkan Bank dalam suatu era baru yaitu Digital Banking dengan memanfaatkan teknologi digital melalui perangkat (device) dan   aplikasi   (software)   sebagai   delivery   channel   sesuai   POJK   Nomor12/POJK.03/2018. ...

ABSTRAKPERAN MAKNA KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF PADA KREATIVITAS KARYAWAN DAN KINERJA(Studi pada Karyawan The Sunan Hotel dan Megaland Hotel di Surakarta)Oleh:DEAS NURULITA HUTAMI F1217019Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional dan Kepribadian Proaktif...

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengaruh workplace fun terhadap affective organizational commitment dengan psychological capital sebagai pemoderasi dan pemediasi pada work engagement. Penelitian dilakukan di empat hotel berbintang di Yogyakarta yaitu Hotel Indoluxe, Hotel Grand Dafam Rohan, Hotel Dafam Fortuna Malioboro, dan Hotel...

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antara pelanggaran kontrak psikologis terhadap persepsi kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada instansi pendidikan Politeknik Kesehatan di Surakarta. Adapaun responden yang diambil dalam penelitian ini adalah menggunakan seluruh populasi dari karyawan. Jumlah data dalam penelitian ini...

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui hubungan Psychological Capital, Hope, Optimis, Resilience dan Self-Efficacy dengan kepuasan kerja karyawan. Studi penelitian ini dilakukan pada karyawan umum di sembilan perusahaan di solo raya. Penelitian ini menggunakan program SPSS versi 16 sebagai alat bantu. Populasi dalam penelitian ini...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel Kualitas Hubungan Organisasi-Karyawan, Pemberdayaan Kepemimpinan, Keterlibatan Proses Kreatif, dan Motivasi Intrinsik Kreativitas pada Scouting Behavior karyawan pada perusahaan jasa kesehatan  di RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Berbagai cara untuk meningkatkan kinerja karyawan agar...

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Dukungan Organisasi yang dirasakan  Pada Affective Commitment dan Prequitting Behaviour yang dimoderasi oleh Peran Supervisor-subordinate Guanxi dan Employee Creativity. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Surakarta dan Kabupaten Wonogiri. Diambil menggunakan...

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh dari influencer marketing terhadap persepsi merek mewah dan niat beli konsumen. Penelitian menguji hubungan para-social interaction dan credibility dengan anteseden physical attractiveness, social attractiveness, dan attitude homophily. Selain itu, penelitian menguji pengaruh dari para-socia...