ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk menguji  pengaruh reputasi perusahaan (reputasi tanggung jawab sosial dan reputasi perawatan karyawan) terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi komitmen organisasi.  Studi dalam penelitian ini dilakukan di Perhotelan Bintang 3 di Surakarta.Variabel penelitian ini meliputi variabel...

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh: 1) corporate social responsibility terhadap employee satisfaction.2.corporate social responsibility terhadap organizational image3).organizational image terhadap employee satisfaction.4) organizational image memediasi corporate social responsibility pada employee...

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengimplementasian pengendalian kualitas produk dengan menggunakan metode six sigma, mengetahui faktorfaktor penyebab terjadinya produk cacat pada proses press, serta mengetahui kebijakan pengendalian kualitas yang dapat dilakukan untuk menghindari kerusakan atau kecacatan produk pada proses press...

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan pada komitmen karyawan dan kepuasan kerja sebagai mediasinya serta digunakan sebagai bahan referensi bagi peneliti-peneliti selanjutnya yang ingin meneliti topik yang sejenis.Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Simple random sampling adalah...

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Person organizational fit terhadap Niat berpindah karyawan yang di mediasi Work engagement. Penelitian ini dilakukan pada karyawan rumah sakit Pku Muhammadiyah Surakarta. Penelitian ini mengambil jumlah sampel 100 orang yang diambil dengan metode non probability sampling dan teknik...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel Perceived organizational support dan Kepribadian proaktif pada Kreativitas karyawan yang dimediasi oleh makna kerja. Desain Penelitian ini menggunakan metode survei dan teknik pengumpulan sampling memakai purposive sampling dan convenience sampling. Penelitian ini melibatkan...

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan diri pada empowering leadership dan pemberdayaan psikologi. Penelitian ini juga menguji pengaruh antara pemberdayaan psikologi pada kepuasan kerja dan kepemimpinan diri pada kreativitas karyawan hotel di Surakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah...

ABSTRAK        Tujuan penelitian adalah menguji hipotesis: 1) terdapat pengaruh  yang signifikan negatif antara ambiguitas peran dan kinerja, 2) terdapat pengaruh signifikan negatif antara konflik peran dan kinerja, 3) terdapat pengaruh signifikan negatif antara kelebihan peran dan kinerja, dan 4) terdapat pengaruh signifikan positif antara...

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh karakteristik psikologis dan faktor lingkungan pada intensi (niat) kewirausahaan mahasiswa tingkat akhir Universitas Sebelas Maret. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan explanatory research design yang dianalisis dengan menggunakan teknik Partial Least Square. Hasil yang...

ABSTRAK    Penelitian ini termasuk dalam penelitian pengujian hipotesis: 1) pengaruh tourism involvement terhadap kinerja pelayanan, 2) tourism involvement dan kinerja pelayanan yang dimediasi oleh keterlibatan kerja, 3) tourism Involvement dan kinerja pelayanan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT....