ABSTRAKPENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PADA TASK PERFORMANCE DAN JOB CHARACTERISTIC Oleh:GUMILAR SAHISTYO WICAKSONO F1215032 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara transformational leadership terhadap task performance dan job characteristic pada PT. Prima Sejati Sejahtera.Populasi...

ABSTRAKHUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DAN TURNOVER TENDENCYDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR(Study Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Prima Sejati Sejahtera) DHAMAR PRAMUDHITA F1215024Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan  antara stress  kerja  dengan  kepuasan  kerja,  hubungan  antara  stres ...

ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk menguji  pengaruh reputasi perusahaan (reputasi tanggung jawab sosial dan reputasi perawatan karyawan) terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi komitmen organisasi.  Studi dalam penelitian ini dilakukan di Perhotelan Bintang 3 di Surakarta.Variabel penelitian ini meliputi variabel...

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh: 1) corporate social responsibility terhadap employee satisfaction.2.corporate social responsibility terhadap organizational image3).organizational image terhadap employee satisfaction.4) organizational image memediasi corporate social responsibility pada employee...

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengimplementasian pengendalian kualitas produk dengan menggunakan metode six sigma, mengetahui faktorfaktor penyebab terjadinya produk cacat pada proses press, serta mengetahui kebijakan pengendalian kualitas yang dapat dilakukan untuk menghindari kerusakan atau kecacatan produk pada proses press...

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan pada komitmen karyawan dan kepuasan kerja sebagai mediasinya serta digunakan sebagai bahan referensi bagi peneliti-peneliti selanjutnya yang ingin meneliti topik yang sejenis.Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Simple random sampling adalah...

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Person organizational fit terhadap Niat berpindah karyawan yang di mediasi Work engagement. Penelitian ini dilakukan pada karyawan rumah sakit Pku Muhammadiyah Surakarta. Penelitian ini mengambil jumlah sampel 100 orang yang diambil dengan metode non probability sampling dan teknik...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel Perceived organizational support dan Kepribadian proaktif pada Kreativitas karyawan yang dimediasi oleh makna kerja. Desain Penelitian ini menggunakan metode survei dan teknik pengumpulan sampling memakai purposive sampling dan convenience sampling. Penelitian ini melibatkan...

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan diri pada empowering leadership dan pemberdayaan psikologi. Penelitian ini juga menguji pengaruh antara pemberdayaan psikologi pada kepuasan kerja dan kepemimpinan diri pada kreativitas karyawan hotel di Surakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah...

ABSTRAK        Tujuan penelitian adalah menguji hipotesis: 1) terdapat pengaruh  yang signifikan negatif antara ambiguitas peran dan kinerja, 2) terdapat pengaruh signifikan negatif antara konflik peran dan kinerja, 3) terdapat pengaruh signifikan negatif antara kelebihan peran dan kinerja, dan 4) terdapat pengaruh signifikan positif antara...