ABSTRAKTujuan dalam penelitian ini yaitu: 1) pengaruh keseimbangan hidup-kerja pada kinerja karyawan, 2) pengaruh konflik kerja-keluarga pada kinerja karyawan, 3) pengaruh konflik keluarga-kerja pada kinerja karyawan, 4) kepuasan kerja memoderasi pengaruh keseimbangan hidup-kerja pada kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja memoderasi pengaruh konflik...

ABSTRAKPenelitian ini mengkaji dampak dari manajemen pengetahuan pada kepuasan kerja di Bank BTPN Semarang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari akuisisi pengetahuan, berbagi pengetahuan, kreasi pengetahuan, kodifikasi pengetahuan, dan retensi pengetahuan terhadap kepuasan kerja. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan...

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh karakteristik pemilik, usaha, kelayakan kredit dan keuangan pada keputusan kredit. Populasi penelitian ini adalah Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Surakarta dengan jumlah sampel 115 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling.  Pengujian ini menggunakan uji...

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh langsung dari Keterlibatan Karyawan terhadap Kepercayaan Organisasi pada karyawan PT. Mitra Prasmitha Selaras dengan Kesejahteraan Psikologis dan Kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel 270 karyawan...

ABSTRAK Penelitian ini merupakan satu lingkup dalam penelitian pengujian hipotesis untuk menguji: Pengaruh CSR pada Employee Engagement, Job Motivation, dan Job Satisfaction. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.Industri Kereta Api (Persero)  di Madiun, Sampel diambil dengan metode Purposive Sampling. Kriteria responden dalam...

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional pada kinerja kreatif karyawan pada Agroindustri bakpia pathok “25” Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, yang merupakan bentuk analisis data agar mudah dikelola dan dapat memberikan informasi yang pasti dan...

Tujuan studi ini adalah menguji pengaruhempowering leadership pada kesejahteraan psikologis dan keterlibatan kerja : peran mediasi modal psikologi. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Jatim Cabang Surabaya dan diperoleh sampel yang memenuhi kriteria sebanyak 480 responden dengan kuesioner yang berkaitan pencatatan data dan sebagainya....

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengimplementasian pengendalian kualitas produk dengan menggunakan metode six sigma, mengetahui faktor yang menjadi penyebab produk cacat, dan mengetahui kebijakan pengendalian kualitas yang dapat dilakukan untuk menghindari kecacatan pada proses produksi PT. Sinar Agung Prasadikindo sebagai pertimbangan...

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Ethical dan Empowering Leadership berpengaruh terhadap Affective Commitment dengan Leader-Member Exchange sebagai variabel pemediasi pada Hotel Amrani, Hotel Red Chiis, dan Hotel Mandala. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa kuantitatif kausal dan analisa...

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Kreativitas Karyawan pada karyawan portal berita GRID.ID,  (2) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Dukungan Organisasi Yang Dirasakan, (3) Pengaruh Dukungan Organisasi Yang Dirasakan pada Kreativitas Karyawan, (4) Apakah Dukungan...