ABSTRAKPenelitian ini termasuk ke dalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji support for innovation dan reward system for relationship-building sebagai moderasi pada pengaruh konflik tugas dan konflik hubungan pada perilaku kerja individu. Konflik tugas dan konflik hubungan sebagai variabel independen. Perilaku inovatif, knowledge sharing...

ABSTRAKPenelitian ini termasuk ke dalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji support for innovation dan reward system for relationship-building sebagai moderasi pada pengaruh konflik tugas dan konflik hubungan pada perilaku kerja individu. Konflik tugas dan konflik hubungan sebagai variabel independen. Perilaku inovatif, knowledge sharing...

ABSTRAKTujuan daripenelitian ini adalah untuk mengetahui reputasi, biaya hutang, market to book ratio, tingkat pertumbuhan, ukuran perusahaan dan asset tangibility terhadap leverage.Dan untuk mengetahui perbedaan keputusan hutang pada perusahaan berskala besar, sedang dan kecil.Jenisp enelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan...

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN  (TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL)  PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA  SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(Studi Pada Tenaga Pendidik di Universitas Tunas PembangunanSurakarta)Oleh:ARKAN MUHARRAM MAHADIKAF1215011 Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan  ...

ABSTRAKPENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGEPADA KINERJA KARYAWAN DENGAN PERAN DELEGASI DAN PARTISIPASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(Studi Pada PT. Sinar Agung Prasadikindo Karanganyar)  ZULFAHMI AKHYARUDDIN AKMALNIM. F1215057 Penelitian ini bertujuan untuk menguji : 1. Pengaruh Leader Member Exchange pada kinerja karyawan, 2. Pendelegasian karyawan...

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji : 1) pengaruh dukungan supervisor pada improvisasi individu, 2)pengaruhdukungan supervisor pada pemberdayaan, 3) pengaruh dukungan supervisor pada efikasi diri, 4) pengaruh efikasi diri pada improvisasi individu, 5) pengaruh pemberdayaan pada improvisasi individu6) pengaruh mediasi efikasi diridalam...

ABSTRAKPengaruh Media Sosial Pada Kinerja Karyawan( Studi Pada Bagian Persiapan PT. Sari Warna Asli Unit III )Oleh :REZZA ADHISURYA HENDRA SAPUTRA NIM. F1215044Penelitian ini bertujuan menguji : 1) Pengaruh penggunaan media sosial pada hubungan jaringan, visi bersama dan kepercayaan, 2) Pengaruh hubungan jaringan, visi bersama dan kepercayaan pada...

ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK PADA KETERLIBATAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI MEDIASI(Studi pada Karyawan Badan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sukoharjo)OlehNitya Dana AletheaF1215042Pembimbing Skripsi: Dr. Muhammad Cholil, MMPenelitian ini bertjuan untuk menguji: 1) Pengaruh...

ABSTRAKPENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PADA TASK PERFORMANCE DAN JOB CHARACTERISTIC Oleh:GUMILAR SAHISTYO WICAKSONO F1215032 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara transformational leadership terhadap task performance dan job characteristic pada PT. Prima Sejati Sejahtera.Populasi...

ABSTRAKHUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DAN TURNOVER TENDENCYDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR(Study Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Prima Sejati Sejahtera) DHAMAR PRAMUDHITA F1215024Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan  antara stress  kerja  dengan  kepuasan  kerja,  hubungan  antara  stres ...